法律主观：劳动合同没有具体写明工资金额，是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款。劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。确定劳动关系就要签订劳动合同。
导读:劳动合同没写基本工资不可以，没有工资的合同，等同于无效合同。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，别人田地卖给我合同怎样写公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，房子三姐妹买的合同写大姐属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
在现实生活中，在签订劳动合同的时候，合同上一般都会明确写明工资，时间与相应工作内容等，公司交五险的合同怎么写劳动者也都会仔细的看清楚合同的内容，看看合同的内容到底对自己是不是有利。劳动合同中未写明底薪的数额、提成和奖励的标准 [律师回复] 劳动合同中未写明工资也可以算作有效合同，对工资可以补充规定。
劳动合同没有写工资多少
一、劳动合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，家具雕刻转让合同书怎么写这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，摹? 劳动合同应当载明劳动报酬等内容，而劳动合同可以不载明基本工资，宠物店分成合同怎么写模板没有载明基本工资的，双方可以重新协商约定，协商不成的，按集体合同规定处理，没有集体合同的，实行同工同酬。
劳动合同没有写工资不合法，劳动合同中必须明确工资数额。工资标准争议用人单位举证，通常用人单位持有工资证据，更容易出示证据。谢邀~劳动合同中劳动报酬也就是工资为必填，至于填多少，各公司选择填的内容都不一样。
劳动合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补充协议规定好具体工资。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“劳动合同没写基本工资可以吗”的专业法律知识在线阅读。
劳动合同法第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。劳动合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。
